畑作地帯における地域的な労働力調達・管理方式の諸類型とその機能 | |||||||
【 要約 】 畑作地帯における地域的な労働力調達・管理方式には、日雇い労働力斡旋型従業員派 遣型、作業受託型がみられる。作業受託型では、地域一元的な労働力の調達・管理によ り、労働力の効果的、効率的利用が実現される。 | |||||||
北海道立十勝農業試験場・研究部・経営科 | 連絡先 | 0155-62-3295 | |||||
部会名 | 農村計画(農業経営) | 専門 | 経営 | 対象 | 畑作 | 分類 | 指導 |
【 背景・ねらい 】
畑作地帯では、農家経済の悪化を背景に、所得拡大の手段として、野菜作の急速な導
入が見られる。しかし、労働集約的な野菜作の導入に対し、農家個々による雇用労働力
の確保は困難となっている。このため、地域において一元的に労働力を調達し、管理す
る体制を確立することが必要となる。そこで、畑作地帯に見られる地域的な労働力の調
達・管理方式を類型化し、各々の機能を検討することにより、今後の方向を示した。
【 成果の内容・特徴 】
【 成果の活用面・留意点 】
地域的な労働力調達・管理体制の実現にあたっては、労働関連の法律を遵守するため
に、公共職業安定所、労働基準監督署との協議が必要である。
【 具体的データ 】
----------------- 構成組織: 町、JA他 --------------- 労働力斡旋依頼→ --------------- 農 家 ------------------------ 援農協力会 --------------- ←労働力斡旋 --------------- 労働力の雇用 雇用条件設定 労務管理・・・・↓ ↓労働力の募集 ---- ---- ----↑登 録 班 班 班 ---- ---- ---- 就 労↑ ---- ---- ---- 労 労 労 働 働 働 力 力 力 ---- ---- ---- 図1 <日雇い労働力斡旋型>(A町) ---------------- 構成組織: 町、JA他 -------------- 受入協議会・・ -------------- 派遣条件の設定 雇用条件の設定 -------------- 従業員派遣依頼→ -------------- 農 家 ---------------------- 企 業 -------------- ←従業員の派遣 -------------- 労 務 管 理↓ ↓労働力の雇用 ↑従業員として ↑就 労 ---- ---- ---- 会社に所属 労 労 労 働 働 働 力 力 力 ---- ---- ---- 図2 <従業員派遣型>(B町) ------ ---------------- JA ----- 野菜対策委員会 野菜の生産 ------ ---------------- 体制を統制 ---------------- -------------- 作業委託→ 農 業 労 働 力 農 家 ------------------確保推進委員会 -------------- ←作業実施 ---------------- ↓労働力の雇用 労務管理・・・・ ↑就 労 ---- ---- ---- 労 労 労 働 働 働 力 力 力 ---- ---- ---- 図3 <作業受託型>(C町) 表1 地域的な労働力調達・管理方式の類型 -------------------------------------------------------- 労働力の 労 働 力労務管理 類 型 区 分 雇用調達 の雇用 の担い手 主 体 の担い手 -------------------------------------------------------- <日雇い労働力斡旋型> 地域組織 農 家 農 家 <従業員派遣型・・・・・・> 地域組織 地域組織 農 家 <作業受託型・・・・・・・・> 地域組織 地域組織 地域組織 --------------------------------------------------------
【 その他 】
研究課題名:畑作地帯における地域的農業労働力確保の条件
予算区分・・:道単
研究期間・・:平成5年度(平成4〜5年)
研究担当者:岡田直樹
発表論文等:岡田直樹:畑作地帯における地域的農業労働力確保の条件
、
十勝農試経営科研究成績書、1994。
「平成6年度普及奨励ならびに指導参考事項」 P.509